BERLÍN.
República Dominicana, está enmarcada en el segundo lugar-en una fase de
cinco posiciones- entre los países que respetan los derechos laborales.
Mientras
el informe, presentado en el congreso mundial de la Confederación
Internacional de Sindicados (CSI), que se celebra esta semana en Berlín,
sitúa a Uruguay en el grupo 1 de la clasificación, que agrupa a los
países en los que "los trabajadores pueden sindicarse libremente y
defender sus derechos de manera colectiva frente al gobierno y las
empresas".
El
país sudamericano es clasificado en el mismo grupo de países como
Noruega, Dinamarca, Alemania, Finlandia y Suecia, donde los trabajadores
pueden lograr mejoras en su situación a través de la legislación
colectiva.
República
Dominicana, España, Bosnia Herzegovina, Angola, Japón y Hungría, se
encuentran en el grupo 2, en los que la situación es ligeramente menos
buena que en el grupo anterior.
En
tanto que Colombia y Guatemala pertenecen al grupo 5, en el que se
registran más problemas para ejercer los derechos laborales, según el
referido estudio.
En
este último grupo, aunque su legislación enumera una serie de derechos,
los trabajadores carecen efectivamente de acceso a ellos y están por
tanto expuestos a unos regímenes autocráticos y a unas prácticas
laborales injustas.
En
el mismo grupo de Colombia y Guatemala -que según el estudio agrupa a
"los peores países del mundo para trabajar"- están clasificados países
como Camboya o Bangladesh.
Argentina,
El Salvador, México, Panamá y Perú quedan enmarcados en el grupo 4, el
de los países en donde los trabajadores han denunciado violaciones
sistemáticas de sus derechos y en los que, por la actitud actual de
gobiernos y empresas, se consideran en peligro los derechos
fundamentales.
A ese grupo pertenecen países tan distintos entre sí como Estados Unidos y Haití.
Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador y Venezuela están en el grupo 3, el de los países con algunos vacíos de legislación.
El
estudio se basa en los informes sobre violaciones de los derechos
laborales realizados entre abril de 2013 y marzo de 2014 en 139 países,
tomando en cuenta 97 indicadores y con especial atención al derecho a la
libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el derecho
de huelga.
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