El descanso pre y postnatal de la trabajadora suma 12 semanas, a las que se puede añadir las vacaciones para tener cuatro meses para lactar.
La meta de alcanzar la lactancia exclusiva durante
los seis primeros meses de vida parece estar muy lejos en el país. La
encuesta Endesa 2013 reveló que no se ha avanzado: solo 7% de los bebés
entre 0 y 6 meses son alimentados solo con leche materna (con 10% en los
de 0 a 3 tres meses). En las Endesa 2002 y 2007, el indicador fue de 10
y 8%, respectivamente, lo que muestra que la lactancia exclusiva, que
ya era baja, sigue descendiendo.
¿Por qué es tan difícil lactar por seis meses consecutivos? ¿Qué es lo que hace falta para lograrlo? “Las madres necesitan apoyo, porque muchas veces se encuentran en medio de un gran bombardeo de su madre, la suegra, la vecinaÖ todos la cuestionan sin tener los mecanismos ni instrucción para aconsejarla bien”, señala Clavel Sánchez, directora de la Comisión Nacional de Lactancia Materna.
El apoyo del padre y otros familiares en las tareas del hogar y otros asuntos para dar tiempo libre y tranquilo a la madre es también un tema de importancia.
El Código de Trabajo establece, en su título 1 del Libro Cuarto, la protección de la maternidad. En el artículo 236 establece: “La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al período del descanso postnatal”.
Sánchez comenta que el descanso pre y post natal suma 12 semanas, a las que es posible añadir las vacaciones si la empleada puede tomarlas. “Esto suma alrededor de cuatro meses, pero se debe lactar mínimo seis y no podemos lograrlo si no hay voluntad de las empresas o las instituciones públicas de establecer salas de lactancia para que la mujer pueda extraerse la leche y garantizar que la producción no se detenga”, dice.
((Normas
Leyes que no se cumplen
La Ley 16-92 establece que la trabajadora tiene derecho a tres descansos de 20 minutos cada uno como mínimo dentro de las 8 horas de trabajo para extraerse leche y almacenarla. Esto lo ratifica la Ley 8-95 que declara como prioridad la promoción y fomento de la lactancia materna. Clavel Sánchez trabaja en la implementación de las Salas Amigas de las Familias Lactantes, espacios que permiten que las mujeres puedan extraerse leche en el trabajo en un lugar adecuado para ello. Hasta el momento solo hay dos salas de este tipo en funcionamiento en el país.
Esfuerzos por la lactancia materna
Ofrecer lactancia materna exclusiva por seis meses es contribuir al derecho que tiene todo infante a recibir la mejor alimentación posible. Ningún alimento sustituye a la leche materna, biológicamente diseñada para el recién nacido, con la cantidad exacta de nutrientes, con anticuerpos que lo protegen contra enfermedades y con componentes que no se encuentran en ninguna otra sustancia sobre la faz de la Tierra.
Lactar reduce la mortalidad infantil. No es de extrañar entonces que ese indicador de salud también se encuentre negativamente alterado: de 21 a 23 niños mueren por cada mil nacidos vivos, de acuerdo con los datos de la Encuesta Demográfica y de Salud (Endesa 2013). Si se lacta más, menos niños fallecerán en la primera infancia.
Labor estatal
Larissa Pumarol, directora del Plan Quisqueya Empieza Contigo, comenta que esa entidad impulsa el Plan Nacional de Atención y Protección a la Primera Infancia, iniciativa que responde a que 2015 fue designado Año de la Atención Integral a la Primera Infancia. El Plan comprende siete líneas de acción que involucran el trabajo de las distintas entidades relacionadas al tema en el país, y la línea número tres corresponde a la lactancia materna.
“Estamos enfocando nuestro esfuerzo en apoyar distintas iniciativas porque desde el Estado se pueden crear las condiciones, impulsar las políticas ya establecidas para que se habilite el contexto para la lactancia”, dice Pumarol.
Añade que desde el Estado se trabaja a dos niveles: comunitario con información, educación y capacitación a las instituciones para que provean la información que necesitan las madres lactantes; y político con las voluntades institucionales para que hagan posible iniciativas como las Salas Amigas de las Familias Lactantes.
¿Por qué invertir en lactancia?
La inversión en espacio y recursos para crear una Sala Amiga de las Familias Lactantes es mínima para los beneficios que esta genera a la empresa. Para una institución invertir en lactancia es invertir en salud y productividad. Clavel Sánchez, directora de la Comisión Nacional de Lactancia, explica que la empresa que valora a una empleada debe mostrar que se preocupa por su familia.
“Cuando una mujer se reincorpora al trabajo luego de tener un hijo, si cuenta con una de estas salas entiende que la empresa se preocupa por ella y responderá de la misma forma, comienza una identificación. Además, un bebé lactado es más sano, así que habrá menos ausencia de la madre. Una mujer que lacta sin problemas tiene menos preocupaciones y se concentra más en el trabajo”, detalla Sánchez.
La Comisión Nacional de Lactancia vela porque las Salas Amigas de las Familias Lactantes que se instauren en el país cumplan con los requisitos mínimos de bioseguridad y además están en disposición de entrenar al personal para que pueda orientar a la madre. El manejo operacional y el seguimiento de este espacio en la empresa deben estar en manos de la dirección de recursos humanos.
“No he visto hasta ahora ninguna objeción de parte de las entidades empresariales a las que hemos tocado puertas y queremos ofrecer las herramientas”, dice Sánchez. Sin embargo, parece ser necesaria mayor difusión del tema, pues hasta el momento hay sólo dos salas que cumplen todos los lineamientos, una en la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) y otra en el Banco BHD León.
Este año la Semana Mundial de Lactancia Materna, del 1 al 7 de agosto, tiene como lema “Lactar y trabajar, hagamos que sea posible” y Clavel Sánchez hace un llamado a todas las instituciones para que adecuen el espacio para una sala de lactancia. “Una de las principales causas del abandono de la lactancia exclusiva hasta los seis meses es que la madre debe empezar a trabajar y al no dar el pecho o extraerse con frecuencia se seca la leche; o se estresa al pensar que va a dejar a su hijo con hambre y empieza a darle otra leche”, dice.
No hay razón para abandonar la lactancia si se cuenta en el trabajo con un espacio funcional, cómodo, privado y correctamente equipado para extraerse la leche con higiene y almacenarla adecuadamente. “No es caro, y tampoco hace falta tanto espacio porque no todas las mujeres están lactando a la vez y se pueden establecer turnos”, señala Sánchez.
Trabajo en conjunto
Para lograr la meta de que todos los niños que nazcan sean amamantados hasta los seis meses sólo con leche materna debemos involucrarnos todos y todas en las prácticas que llevan a una lactancia exitosa, desde un parto humanizado y respetado que promueva el contacto piel a piel y la lactancia dentro de la primera hora de vida; hasta el apoyo en la familia, la comunidad y el aumento del permiso pre y postnatal y la instauración de salas de lactancia en el trabajo. “Es un asunto multisectorial e interinstitucional”, dice Sánchez.
Pumarol añade que desde al Plan Quisqueya Empieza Contigo hay un compromiso en impulsar campañas de movilización social a favor de la lactancia. Dentro del Plan Nacional de Atención y Protección a la Primera Infancia, el tercer lineamiento es fomento de la lactancia materna y mejora de la alimentación en la niñez.
De acuerdo al Plan, durante todo 2015 se desarrollarán acciones como: una campaña masiva de promoción y movilización social a favor de la lactancia; la puesta en operación de 600 grupos comunitarios de apoyo a la lactancia y la implementación de 100 salas de lactantes en centros de trabajo. Además para apoyar la alimentación infantil se darán suplementos nutricionales a 100,000 niños y niñas con desnutrición leve o moderada y se proveerá de alimentación adecuada a 168,921 niños y niñas en estancias y escuelas.
(+)
OTRAS ACCIONES
Además de apoyar la lactancia, otras acciones que llevará a cabo el Plan Nacional de Atención y Protección a la Primera Infancia son: • Ampliación de la cobertura de servicios de atención integral y educación inicial (se espera que 270,000 niños y niñas reciban servicios de atención integral y que 146,071 niños y niñas de cinco años curse el pre primario).
• Promoción del parto limpio y humanizado y la atención en salud a madres y recién nacidos (incluye prácticas amigables de parto limpio y humanizado y prevención de sepsis neonatal en 10 hospitales; prevención de embarazo adolescente y aseguramiento del 90% de niños y niñas en estancias infantiles con el Seguro Familiar de Salud).
• Fortalecimiento del registro de nacimiento oportuno y tardío en hospitales y redes de servicios familiares y comunitarios (se espera un aumento de la tasa de registro de niños y niñas de 81.7 a 85% con apoyo de la Junta Central Electoral).
• Detección, prevención y atención a niños y niñas con discapacidad y necesidades educativas especiales (inauguración de 2 nuevos centros CAID en San Juan y Santiago y que tres maternidades implementen el tamizaje neonatal).
• Prevención y atención al abuso infantil, promoción del buen trato y los derechos de la niñez (implementación del Programa Nacional para la Prevención y Eliminación de la Violencia, hoja de ruta 2014-2017 del CONANI).
• Fortalecimiento de la Institucionalidad del subsistema nacional de protección y atención a la primera infancia (Se busca lograr la presentación al Congreso del proyecto de Ley que ordena dicho subsistema).
¿Por qué es tan difícil lactar por seis meses consecutivos? ¿Qué es lo que hace falta para lograrlo? “Las madres necesitan apoyo, porque muchas veces se encuentran en medio de un gran bombardeo de su madre, la suegra, la vecinaÖ todos la cuestionan sin tener los mecanismos ni instrucción para aconsejarla bien”, señala Clavel Sánchez, directora de la Comisión Nacional de Lactancia Materna.
El apoyo del padre y otros familiares en las tareas del hogar y otros asuntos para dar tiempo libre y tranquilo a la madre es también un tema de importancia.
El Código de Trabajo establece, en su título 1 del Libro Cuarto, la protección de la maternidad. En el artículo 236 establece: “La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al período del descanso postnatal”.
Sánchez comenta que el descanso pre y post natal suma 12 semanas, a las que es posible añadir las vacaciones si la empleada puede tomarlas. “Esto suma alrededor de cuatro meses, pero se debe lactar mínimo seis y no podemos lograrlo si no hay voluntad de las empresas o las instituciones públicas de establecer salas de lactancia para que la mujer pueda extraerse la leche y garantizar que la producción no se detenga”, dice.
((Normas
Leyes que no se cumplen
La Ley 16-92 establece que la trabajadora tiene derecho a tres descansos de 20 minutos cada uno como mínimo dentro de las 8 horas de trabajo para extraerse leche y almacenarla. Esto lo ratifica la Ley 8-95 que declara como prioridad la promoción y fomento de la lactancia materna. Clavel Sánchez trabaja en la implementación de las Salas Amigas de las Familias Lactantes, espacios que permiten que las mujeres puedan extraerse leche en el trabajo en un lugar adecuado para ello. Hasta el momento solo hay dos salas de este tipo en funcionamiento en el país.
Esfuerzos por la lactancia materna
Ofrecer lactancia materna exclusiva por seis meses es contribuir al derecho que tiene todo infante a recibir la mejor alimentación posible. Ningún alimento sustituye a la leche materna, biológicamente diseñada para el recién nacido, con la cantidad exacta de nutrientes, con anticuerpos que lo protegen contra enfermedades y con componentes que no se encuentran en ninguna otra sustancia sobre la faz de la Tierra.
Lactar reduce la mortalidad infantil. No es de extrañar entonces que ese indicador de salud también se encuentre negativamente alterado: de 21 a 23 niños mueren por cada mil nacidos vivos, de acuerdo con los datos de la Encuesta Demográfica y de Salud (Endesa 2013). Si se lacta más, menos niños fallecerán en la primera infancia.
Labor estatal
Larissa Pumarol, directora del Plan Quisqueya Empieza Contigo, comenta que esa entidad impulsa el Plan Nacional de Atención y Protección a la Primera Infancia, iniciativa que responde a que 2015 fue designado Año de la Atención Integral a la Primera Infancia. El Plan comprende siete líneas de acción que involucran el trabajo de las distintas entidades relacionadas al tema en el país, y la línea número tres corresponde a la lactancia materna.
“Estamos enfocando nuestro esfuerzo en apoyar distintas iniciativas porque desde el Estado se pueden crear las condiciones, impulsar las políticas ya establecidas para que se habilite el contexto para la lactancia”, dice Pumarol.
Añade que desde el Estado se trabaja a dos niveles: comunitario con información, educación y capacitación a las instituciones para que provean la información que necesitan las madres lactantes; y político con las voluntades institucionales para que hagan posible iniciativas como las Salas Amigas de las Familias Lactantes.
¿Por qué invertir en lactancia?
La inversión en espacio y recursos para crear una Sala Amiga de las Familias Lactantes es mínima para los beneficios que esta genera a la empresa. Para una institución invertir en lactancia es invertir en salud y productividad. Clavel Sánchez, directora de la Comisión Nacional de Lactancia, explica que la empresa que valora a una empleada debe mostrar que se preocupa por su familia.
“Cuando una mujer se reincorpora al trabajo luego de tener un hijo, si cuenta con una de estas salas entiende que la empresa se preocupa por ella y responderá de la misma forma, comienza una identificación. Además, un bebé lactado es más sano, así que habrá menos ausencia de la madre. Una mujer que lacta sin problemas tiene menos preocupaciones y se concentra más en el trabajo”, detalla Sánchez.
La Comisión Nacional de Lactancia vela porque las Salas Amigas de las Familias Lactantes que se instauren en el país cumplan con los requisitos mínimos de bioseguridad y además están en disposición de entrenar al personal para que pueda orientar a la madre. El manejo operacional y el seguimiento de este espacio en la empresa deben estar en manos de la dirección de recursos humanos.
“No he visto hasta ahora ninguna objeción de parte de las entidades empresariales a las que hemos tocado puertas y queremos ofrecer las herramientas”, dice Sánchez. Sin embargo, parece ser necesaria mayor difusión del tema, pues hasta el momento hay sólo dos salas que cumplen todos los lineamientos, una en la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) y otra en el Banco BHD León.
Este año la Semana Mundial de Lactancia Materna, del 1 al 7 de agosto, tiene como lema “Lactar y trabajar, hagamos que sea posible” y Clavel Sánchez hace un llamado a todas las instituciones para que adecuen el espacio para una sala de lactancia. “Una de las principales causas del abandono de la lactancia exclusiva hasta los seis meses es que la madre debe empezar a trabajar y al no dar el pecho o extraerse con frecuencia se seca la leche; o se estresa al pensar que va a dejar a su hijo con hambre y empieza a darle otra leche”, dice.
No hay razón para abandonar la lactancia si se cuenta en el trabajo con un espacio funcional, cómodo, privado y correctamente equipado para extraerse la leche con higiene y almacenarla adecuadamente. “No es caro, y tampoco hace falta tanto espacio porque no todas las mujeres están lactando a la vez y se pueden establecer turnos”, señala Sánchez.
Trabajo en conjunto
Para lograr la meta de que todos los niños que nazcan sean amamantados hasta los seis meses sólo con leche materna debemos involucrarnos todos y todas en las prácticas que llevan a una lactancia exitosa, desde un parto humanizado y respetado que promueva el contacto piel a piel y la lactancia dentro de la primera hora de vida; hasta el apoyo en la familia, la comunidad y el aumento del permiso pre y postnatal y la instauración de salas de lactancia en el trabajo. “Es un asunto multisectorial e interinstitucional”, dice Sánchez.
Pumarol añade que desde al Plan Quisqueya Empieza Contigo hay un compromiso en impulsar campañas de movilización social a favor de la lactancia. Dentro del Plan Nacional de Atención y Protección a la Primera Infancia, el tercer lineamiento es fomento de la lactancia materna y mejora de la alimentación en la niñez.
De acuerdo al Plan, durante todo 2015 se desarrollarán acciones como: una campaña masiva de promoción y movilización social a favor de la lactancia; la puesta en operación de 600 grupos comunitarios de apoyo a la lactancia y la implementación de 100 salas de lactantes en centros de trabajo. Además para apoyar la alimentación infantil se darán suplementos nutricionales a 100,000 niños y niñas con desnutrición leve o moderada y se proveerá de alimentación adecuada a 168,921 niños y niñas en estancias y escuelas.
(+)
OTRAS ACCIONES
Además de apoyar la lactancia, otras acciones que llevará a cabo el Plan Nacional de Atención y Protección a la Primera Infancia son: • Ampliación de la cobertura de servicios de atención integral y educación inicial (se espera que 270,000 niños y niñas reciban servicios de atención integral y que 146,071 niños y niñas de cinco años curse el pre primario).
• Promoción del parto limpio y humanizado y la atención en salud a madres y recién nacidos (incluye prácticas amigables de parto limpio y humanizado y prevención de sepsis neonatal en 10 hospitales; prevención de embarazo adolescente y aseguramiento del 90% de niños y niñas en estancias infantiles con el Seguro Familiar de Salud).
• Fortalecimiento del registro de nacimiento oportuno y tardío en hospitales y redes de servicios familiares y comunitarios (se espera un aumento de la tasa de registro de niños y niñas de 81.7 a 85% con apoyo de la Junta Central Electoral).
• Detección, prevención y atención a niños y niñas con discapacidad y necesidades educativas especiales (inauguración de 2 nuevos centros CAID en San Juan y Santiago y que tres maternidades implementen el tamizaje neonatal).
• Prevención y atención al abuso infantil, promoción del buen trato y los derechos de la niñez (implementación del Programa Nacional para la Prevención y Eliminación de la Violencia, hoja de ruta 2014-2017 del CONANI).
• Fortalecimiento de la Institucionalidad del subsistema nacional de protección y atención a la primera infancia (Se busca lograr la presentación al Congreso del proyecto de Ley que ordena dicho subsistema).
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